第一章 总则
第一条 為(wèi)加强管理(lǐ)，树立基金会良好的社会形象，强化工作纪律，规范员工行為(wèi)，特制定本行為(wèi)规范。
第二条 员工行為(wèi)规范是基金会文(wén)化建设的重要组成部分(fēn)；是规范员工行為(wèi)，增强职业道德的重要手段；是提高员工内在素质，树立良好形象，实现员工德、能(néng)、勤、绩全面发展，促进建立基金会专业、规范的运营管理(lǐ)模式的重要措施。
第三条 本规范适用(yòng)于基金会全體(tǐ)员工（含试用(yòng)及临时聘用(yòng)人员）。
第二章 总體(tǐ)要求
第一节 基本要求
第四条 遵纪守法，遵守基金会各项制度，树立良好职业道德。
第五条 维护基金会利益是员工的义務(wù)。员工不得从事、参与、支持、纵容对基金会有(yǒu)现实或潜在危害的行為(wèi)。发现基金会利益受到损害，员工应及时向基金会领导汇报，不得拖延或隐瞒。
第六条 具有(yǒu)良好的个人修养，严格遵守社会公德与职业道德，
工作态度严谨，作风踏实。
第七条 积极参加基金会举办的各种教育培训，丰富专业知识，提高业務(wù)能(néng)力。
第八条 服从工作安排，全面优质完成本职工作和领导交办的任務(wù)，做到令行禁止。
第九条 不以权谋私、贪污舞弊、收受贿赂、索取回扣。如果发生上述行為(wèi)，解除劳动合同，并依法、依纪处理(lǐ)。
第十条 不以基金会名义在外从事个人活动。除本职日常业務(wù)外，未经基金会授权或批准，员工不得从事下列活动：
（一）以基金会名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
（二）以基金会名义提供担保、证明；
（三）以基金会名义对新(xīn)闻媒介发表意见、消息；
（四）代表基金会出席公众活动等。
第十一条 爱护基金会财物(wù)。坚持勤俭节约，力戒铺张浪费，合理(lǐ)使用(yòng)各种办公设施及办公用(yòng)品。
第十二条 关心基金会发展，捍卫基金会利益，维护基金会形象，积极為(wèi)基金会发展出谋划策，献计出力。
第十三条 尊重领导，团结同事，关心下属，顾全大局，善于合作。
第十四条 员工须谨慎处理(lǐ)内外部的各种宴请和交际应酬活动。应謝(xiè)绝参加的活动包括：
（一）供应商(shāng)和投标单位的宴请和娱乐活动；
（二）具有(yǒu)赌博性质的活动；
（三）涉及违法及不良行為(wèi)的活动等。
第十五条 在未经授权的情况下，不得超越本职业務(wù)和职权范围从事经营活动。遇到工作职责交叉或不清的事项，要勇于承担责任，以基金会利益為(wèi)重，推动工作完成，不得以分(fēn)工不明為(wèi)由推诿。
第十六条 严禁员工超出基金会授权范围或业務(wù)指导的要求，对业務(wù)关联单位做出书面或口头承诺。
第十七条 员工未经批准，不得将基金会资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
第十八条 员工对基金会的交通工具、通讯及网络系统或其他(tā)资产要按规定使用(yòng)。
第二节 仪表举止
第十九条 员工必须按规定统一着装上岗，并遵守下列规定：
（一）穿着整洁。服装干净整洁，衣扣齐全，穿着得體(tǐ)大方，衬衣束在腰中，风纪扣、袖口扣要扣好，不穿高领毛衣或高领内衣。工作服一律配穿黑色正装皮鞋，皮鞋要亮洁。女员工着裙装应同时穿过膝肉色長(cháng)袜。
（二）佩戴会徽。会徽应端正佩戴在左前胸适当位置。
（三）系领带。领带要干净规范，長(cháng)短适度，上不露风纪扣，下端盖住腰带。
（四）不得在工作服外罩其它衣服，不准系围巾。
第二十条 外出参加私人宴请或在公共娱乐场所活动，不得佩戴会徽。工作时间外出进行公務(wù)活动的员工应着工作服。
第二十一条 季节换装时间和集體(tǐ)活动着装要求，由基金会办公室统一规定。
第二十二条 女员工怀孕后期，经批准可(kě)以不着工作服上岗。
第二十三条 头发梳洗干净，不准染梳奇异发型。男员工发脚侧不过耳，后不过领，不准留胡须；工作时间女员工不得披头散发，过肩長(cháng)发要扎起。
第二十四条 工作时间不得穿戴夸张、怪异的配饰。女员工修饰适度，不得化浓妆。指甲修剪整齐，不准染有(yǒu)色指甲。
第二十五条 保持牙齿清洁，口腔清新(xīn)。
第二十六条 举止文(wén)明、立姿端正、坐(zuò)姿文(wén)雅、走姿稳重、说姿温雅、看姿自然、听姿专注。
第二十七条 以标准普通话為(wèi)工作语言，自觉使用(yòng)文(wén)明用(yòng)语，不以肤色、种族、信仰、服饰等级待人。
第二十八条 工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗笑闹。有(yǒu)事交谈要轻声细语。
第二十九条 電(diàn)话铃响立即接转，铃响不得超过三声，如延时接听，应表示歉意。接转電(diàn)话时，要先说“您好！泛海公益基金会！”然后细心聆听，声调要温和。对方若是客户、上级或長(cháng)辈等，应待对方挂断電(diàn)话，再把听筒放下。
第三十条 基金会领导或客人进入办公室，应起立迎接，同事见面要主动打招呼。与领导（客人）同行、与领导（客人）相遇、进出電(diàn)梯、门口等，要礼让。
第三十一条 接待客人要态度温和，不卑不亢。不插话、抢话，不东张西望、摇头晃脑。不得以生硬、冷淡的态度待客。
第三十二条 尊重来宾风俗习惯，不议论、指点、讥笑有(yǒu)生理(lǐ)缺陷的客人。
第三十三条 自觉养成讲究卫生的良好习惯，在办公场所、公共场所不随地吐痰、不乱丢杂物(wù)。
第三十四条 自觉维护办公秩序。
第三节 工作纪律
第三十五条 按照规定时间上下班，提前十分(fēn)钟到岗做好一切准备工作。
第三十六条 上下班按规定打卡，外出办理(lǐ)公事，须经领导允许。有(yǒu)事要按基金会假事制度履行请假手续。
第三十七条 工作时间要做到“八不准”：
（一）一般不准打私人電(diàn)话，如有(yǒu)急事应简明扼要；
（二）不准擅离岗位办私事；
（三）工作时间内不准在办公區(qū)吸烟、吃零食或酒后上岗；
（四）不准串岗、聊天、做私事、看与本岗工作无关的书报；
（五）不准用(yòng)基金会電(diàn)脑玩游戏、上网聊天；
（六）不准在办公场所化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、伸懒腰、打响指、吹口哨等不文(wén)明行為(wèi)；
（七）工作时间，一律不准带子女、亲友、同學(xué)到办公场所聊天、玩耍，未经允许不准随便带人参观；
（八）工作时间以外，除工作需要外不准无故在办公场所逗留。
第四节 班前要求
第三十八条 做好办公區(qū)环境卫生。
第三十九条 仔细检查必备的办公用(yòng)具是否齐全正常，并按规定到位。
第四十条 开始工作前做到人员到位、人心到位、设备到位。
第五节 班后要求
第四十一条 工作结束，做到日事日毕。
第四十二条 检查重要文(wén)件、资料、印鉴、器材等是否按规定妥善存管。
第四十三条 保持桌面及环境整洁。
第四十四条 关闭窗户，切断電(diàn)源，锁好办公室门。
第六节 安全保卫
第四十五条 坚持预防為(wèi)主，树立安全防范意识。
第四十六条 熟悉对意外情况的处置原则和方法，熟记“110”(匪警)、“119”（火警）等报警電(diàn)话和本单位安全保卫值班電(diàn)话。
第四十七条 发现异常情况及时报告，并保护现场。
第四十八条 消防工作要做到：
（一）灭火器材定点放置，保持良好状态；
（二）禁止在办公营业场所存放易燃易爆物(wù)品；
（三）严禁私接電(diàn)線(xiàn)和擅自使用(yòng)大功率電(diàn)器；
（四）電(diàn)源線(xiàn)路定期检修，電(diàn)線(xiàn)无裸露；
（五）下班切断電(diàn)源。
第三章 奖惩
第四十九条 应倡导以下行為(wèi)，基金会将予以奖励：
（一）保护基金会财产，排除重大隐患，防止和避免重大事故；
（二）為(wèi)基金会的社会形象或事业发展做出重大贡献；
（三）為(wèi)基金会节约大量成本支出或挽回重大经济损失；
（四）获得社会、政府或行业奖项，為(wèi)基金会争得荣誉；
（五）工作中有(yǒu)发明、革新(xīn)，成效显著，為(wèi)基金会取得可(kě)观的成绩和效益；
（六）為(wèi)基金会提出合理(lǐ)化建议，且经采纳具有(yǒu)实际成效；
（七）培养或举荐人才方面成绩显著；
（八）积极维护基金会利益，自觉遵守基金会的各项规章制度，敢于制止、揭发各种侵害基金会利益的违纪行為(wèi)；
（九）超额完成本职工作任務(wù)或出色完成临时赋予的重要任務(wù)；
（十）认真实践基金会的核心价值目标，模范执行基金会各项规章制度，具有(yǒu)高度的团队协作和敬业奉献精神，忠于职守、积极负责、廉洁奉公，在完成工作任務(wù)中表现突出；
（十一）為(wèi)基金会做出其他(tā)突出贡献的。
第五十条 以下行為(wèi)属于违反基金会规章制度的行為(wèi)，将视情节轻重，分(fēn)為(wèi)“违反”和“严重违反”两种情况，酌情给予处罚：
（一）违反基金会规章制度的行為(wèi)：
1．当月迟到、早退3次（不含）以上，6次（含）以下的；
2．当月旷工3天（不含）以下的；
3．享受通讯补贴的员工在规定的时间内不开手机，影响工作的；
4．工作态度不端正，工作粗心，经常出现错误，经多(duō)次批评仍无明显进步。在工作时间干私活、在工作场所喧哗吵闹，妨碍他(tā)人工作而不听劝告、消极怠工或袒护违纪行為(wèi)等；
5．上班期间未按规定着装；
6．在办公區(qū)吸烟、进餐、饮酒；
7．私自带他(tā)人到基金会参观、闲聊并造成不良影响；
8．开会、學(xué)习无故迟到、早退、缺席者；
9．未经批准将基金会资料带出的；
10． 未经批准擅自透露基金会有(yǒu)关情况，但尚未造成严重后果的；
11．不服从工作安排，对领导的批评强词夺理(lǐ)；
12．由于过失，造成基金会经济损失500元（含）以下的；
13．携带公安管制刀(dāo)具或易燃、易爆、危险品入工作场所，未造成后果的；
14．其他(tā)类似违纪的行為(wèi)。
（二）严重违反基金会规章制度的行為(wèi)：
1．当月迟到、早退6次（不含）以上的；
2．旷工3天（含）以上的；
3．无正当理(lǐ)由，拒不服从统一调配的；
4．在未经授权的情况下，超越本职业務(wù)和职权范围行事并造成不良后果的；
5．弄虚作假，虚报个人资料或谎报情况；
6．玩忽职守，给基金会、工作造成经济或名誉上的损失的；
7．教唆他(tā)人，造谣生事；
8．泄露或丢失基金会财務(wù)、投资、客户信息等基金会机密；
9．擅自篡改基金会政策及公告等文(wén)件；
10．伪造、编造或盗用(yòng)基金会印信，仿冒领导签字；
11．对同事或客户暴力威胁、恐吓，妨害基金会工作秩序；
12．聚众闹事、打架斗殴、影响正常工作秩序，聚众赌博、生活作风败坏；
13．因个人行為(wèi)在社会上受到处罚，影响基金会声誉；
14．未经基金会同意擅自以基金会名义出席各种社会活动；
15．未经基金会同意擅自透露有(yǒu)关基金会情况，或在公共场所有(yǒu)诋毁基金会言论，致使基金会蒙受名誉或经济损失；
16．携带公安管制刀(dāo)具或易燃、易爆、危险品入工作场所，造成后果的；
17．盗窃基金会或基金会同事财物(wù)的；
18．侵占基金会财产（如伪造报销单、提供假发票等）或公物(wù)以及利用(yòng)工作之便牟取私利、收受贿赂、营私舞弊或损公肥私、贪污盗窃；
19．从事第二职业者或者参与和基金会利益冲突的其他(tā)经营活动者；
20．因违反操作规程、严重失职、玩忽职守、徇私舞弊等给基金会造成500元（不含）以上经济损失的；
21．参加非法组织；
22．违反國(guó)家法律、法规的；
23. 违反國(guó)家计划生育政策的。
第五十一条 员工奖惩
副秘书長(cháng)以上工作奖惩由理(lǐ)事長(cháng)或副理(lǐ)事長(cháng)决定；其他(tā)员工奖惩由所在部门提出意见，经副秘书長(cháng)、秘书長(cháng)审核后报副理(lǐ)事長(cháng)审批。
第四章 附则
第五十二条 员工行為(wèi)规范纳入部门和员工考核范围。
第五十三条 本行為(wèi)规范由基金会办公室负责解释。
第五十四条 本行為(wèi)规范自印发之日起执行。